Einstieg
Vorwort des Vorstands

Sehr geehrte Damen und Herren,

2024 war für die REWAG ein Jahr der Herausforderungen und wichtigen Weichenstellungen. An dessen Ende steht rein wirtschaftlich betrachtet ein sehr ordentliches Ergebnis. Wir sind also letztlich sehr stabil durch die für uns zeitversetzt wirkende Energiekrise gekommen.

Noch wichtiger als das singuläre Ergebnis des letzten Jahres sind allerdings die eingeleiteten Entwicklungen. Insbesondere die Finalisierung und Operationalisierung unserer Strategie ist ein entscheidender Meilenstein für unser mittelfristiges Wirken und den langfristigen Erfolg der REWAG.

In unserer Strategie haben wir darüber hinaus sechs Handlungsfelder ermittelt, die wir mit entsprechenden Zielen hinterlegt haben. Konkret benennen wir diese wie folgt:

1. Im Stromnetz realisieren wir gemeinsam mit der Regensburg Netz GmbH den Zubau und erneuern die bestehenden Netze und Anlagen.
2. Unser Wärmenetz wird an den geeigneten Orten erweitert und dekarbonisiert.
3. Im Handlungsfeld "Kunden und Vertrieb" positionieren wir uns als der führende Anbieter von Energie und ausgewählten Energiedienstleistungen in Regensburg und der Region.
4. Unser Wassernetz wird weiterhin bedarfsorientiert ausgebaut und auf globale Umweltveränderungen angepasst.
5. Mit Blick auf Investitionen und Finanzierung haben wir eine nachhaltig solide und kapitalmarktgerechte Finanzierungsstruktur zum Ziel.
6. In der Prozesseffizienz und der Digitalisierung stellen wir unsere Organisation (kosten-)effizient mit standardisierten, digitalen und damit schnellen Prozessen auf.

Was sich in dieser Auflistung recht einfach liest, ist in der Praxis eine enorme Herausforderung. Jedoch nur so kann die REWAG auf lange Sicht erfolgreich bleiben und sich resilient gegenüber den vielen möglichen Krisen der Zukunft aufstellen.   
Das können wir nur mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erreichen, sie sind die Garanten für die positive Entwicklung der REWAG. 
Den Führungskräften kommt hierbei eine besondere Rolle zu: Sie sollen motivieren und durch die notwendigen Veränderungsprozesse leiten. Dafür machen wir sie fit und setzen deshalb einen Schwerpunkt auf die Entwicklung unserer Führungskräfte und ein gemeinsames Führungsverständnis.

Gemeinsam mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten wir dafür, dass wir für unsere Kundinnen und Kunden eine sichere, zuverlässige und immer nachhaltigere Versorgung mit Energie, Wärme und Trinkwasser sicherstellen. Wir sehen uns als der Ermöglicher der Energiewende in Regensburg und in der Region, auch deshalb ist unser Blick in die Zukunft von Optimismus geprägt. 
Auf diesem Fundament sehen wir den nachhaltigen Erfolg der REWAG gesichert.

Dr. Robert Greb, Vorstandsvorsitzender
Sandra Wimmer, Mitglied des Vorstands