Am Montag, 02. September 2019, haben elf junge Menschen ihre Ausbildung bei der REWAG, bei das Stadtwerk.Bäder sowie das Stadtwerk.Fahrzeuge und Technik begonnen.
Manfred Koller, Geschäftsführer von das Stadtwerk Regensburg GmbH, Personal-Bereichsleiterin Christiane Sachs und die Konzernbetriebsratsvorsitzende Eva Brandl begrüßten die neuen Auszubildenden am ersten Arbeitstag im Konzern. „Die Ausbildung im Konzernverbund ist facettenreich gestaltet. Wir können den jungen Menschen eine qualitativ hochwertige Ausbildung mit großer Zukunftsperspektive bieten“, erklärt Manfred Koller. „Die vielseitigen Aufgaben sorgen für Abwechslung. So bleiben die Auszubildenden motiviert und können sich zu wichtigen Fachkräften entwickeln“, betont Christiane Sachs.
In diesem Jahr beginnen bei der REWAG zwei junge Kolleginnen ihre Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement, zwei Kollegen als Elektroniker für Betriebstechnik, zwei als Industriemechaniker sowie ein Kollege als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik. Die Ausbildung im kaufmännischen Bereich wird komplett im Unternehmen abgedeckt. Bei den technischen Ausbildungsberufen bildet die REWAG in bestimmten Inhalten auch die Azubis von das Stadtwerk.Fahrzeuge und Technik aus. Zum Teil gibt es Kooperationen mit anderen Unternehmen. Insgesamt drei junge Menschen starten ihre Ausbildung bei das Stadtwerk.Fahrzeuge und Technik: zwei im Ausbildungsberuf des Kraftfahrzeugmechatronikers und einer als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik. Bei das Stadtwerk.Bäder verstärkt zum Ausbildungsbeginn eine Kollegin als Fachangestellte für Bäderbetriebe das Team.
Ausbildung bei das Stadtwerk.Regensburg und REWAG
Derzeit sind 53 Auszubildende im Konzernverbund von das Stadtwerk.Regensburg und REWAG beschäftigt. Alle Auszubildenden werden nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung für ein Jahr befristet übernommen. Bewerbungen für das Ausbildungsjahr 2020 sind noch bis zum 30. September 2019 möglich. „Im Konzernverbund wird großer Wert auf das Miteinander und die gegenseitige Unterstützung gelegt“, so Konzernbetriebsratsvorsitzende Eva Brandl. „Zudem gibt es bei uns vielfältige Zusatzleistungen und -angebote nicht nur für Azubis.“ Vom ersten Tag an bekommen die „Neulinge“ Auszubildende aus dem zweiten und dritten Lehrjahr als Paten an die Seite gestellt. Regelmäßige zusätzliche Schulungen und Gesundheitsangebote stehen auf dem Programm. Der gegenseitige Austausch unter den Auszubildenden über alle Berufsbilder und Ausbildungsstufen hinweg findet zudem während eines regelmäßigen Azubi-Stammtisches statt. Bereits vor dem eigentlichem Ausbildungsbeginn organisierte die Jugend- und Auszubildendenvertretung des Konzernverbunds von das Stadtwerk.Regensburg und REWAG ein Kennenlernfest, so dass die neuen Auszubildenden bereits am ersten Tag im Betrieb bekannte Gesichter wiedersehen konnten.
Infos zur Online-Bewerbung und Video-Clips von Azubis, in denen die verschiedenen Ausbildungsberufe vorgestellt werden, gibt es unter das-stadtwerk-regensburg.de und rewag.de.